在近日召开的江苏省工会女职工建功成长工作创新案例发布暨现场经验交流会上，陕煤集团恒神股份工会关于“搭建赋能平台 激发创新创效动能”案例成功入围全省十七个女职工建功成长工作创新案例；“恒神巾帼集群创新工作室”入围全省十个女职工创新工作室。

恒神股份设立职工技术创新领导及成果评审小组，在技术、资金、场地、人员以及表彰奖励等众多方面，给予女职工创新以多方支持。公司制定了诸如《科技创新激励与奖励办法》、《科技创新“五小”合理化建议实施及奖励办法》、《职称和技术技能津贴管理办法》等一系列制度，构建起了一套“技高者多得、创新者多得”的激励机制。与此同时，推行“双培养工程”，众多优秀的女职工技术技能人才被晋升到管理岗位。

创新工作室充分利用恒神碳纤维全产业链的优势，积极开展上下游联动人才培养，先后有多名女性专业技术人员在各层级科技创新、优秀专利、操作法、“五小”活动中获奖。多名女性和团队获“五一巾帼标兵” 和“五一巾帼标兵岗”荣誉。工作室成员徐盼盼获中国职工技协职工技术创新成果一等奖、江苏省十佳文明职工、江苏省五一劳动奖章荣誉称号；董晴晴获江苏省职工“五小”活动优秀项目和“江苏省五一创新能手”荣誉称号；孟梦获镇江市“镇有一手”科技创新女党员示范岗荣誉称号。近年来，有十余名女性技术骨干加入党组织，并被提拔至多级管理岗位。

恒神股份深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕陕煤集团“18765”发展目标，牢固树立“以职工为中心”的工作理念，注重挖掘和培养女职工的潜能，通过搭平台、搭擂台、搭梯台、搭舞台、搭讲台促进女职工全面发展，不仅提升了女职工的个人能力，也为企业带来了创新动力，展现了职工与企业双向成长的美好愿景。